理念是一个人的灵魂，也是一个企业的灵魂。如何让这灵魂性的视觉的形象设计化呢？

 公司没有统一的VI标识……冷静思考下！现在的趋势在变而浙浙地结合企业的发展而生成一定的变化和进步，文化的渐进是一条客观规律，也是实现民族的、企业的新目标、新任务的必然要求。 
 目标性的发展与文化的改观，形成企业的共性文化和个性文化。企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。

   根据社会发展的趋势和文化的渐进性，结合企业的未来目标和任务考虑文化模式。生产方式、生活方式的变化和进步，必然导致人们心理及行为模式的发展和变异。文化的渐进是一条客观规律，也是实现民族的、企业的新目标、新任务的必然要求。 而产生每个企业的视觉设计的改观，

博采众长，借鉴吸收其他民族和企业的优秀文化。日本松下电器公司就十分注重荟萃世界优秀企业文化。它规定在国外的子公司有研究各国企业文化的使命，子公司领导人回国述职或参加培训，首先要报告所在国家和地区企业文化的特点。对于外来的企业文化，也不能简单地采取“拿来主义”，而应认真鉴别，分析研究，有选择性地吸收。

  不同的企业有不同的企业特点，。国内的大多数企业还不具备自己独特的文化风格，更需要重视企业文化个性的发展。首先要认清自己的特点，发挥本企业及其文化素质的某种优势，在自己经验基础上发展本企业的文化个性。

  企业发展战略，注重培育企业精神。企业文化要配合企业发展战略的需要，为促进企业发展服务。企业精神是企业文化的核心，是企业的精神支柱。企业精神的内容要与企业发展战略相适应。

企业视觉设计的发展的理论是不同的风格及创新，改变VIS设计也是适合自己的形像与发展！